五险一金缴费比例,有以下6种
1、养老保险:企业20%(全都划入统筹金),个人8%(全都划入个人账户);
2、医疗保险:企业8%,个人2%+3人民币;
3、失业保险:企业2%,个人1%;
4、工伤保险:企业每月缴纳1%,个人不缴;
5、生育保险:企业每个月缴纳1%,个人不缴;
6、公积金:企业和个人都是工资的12%。
以上就是五险一金缴费比例相关内容。
五险一金指什么
五险
五险主要是指社会养老保险、医疗保险、失业险、生育险和工伤险:
1、养老保险是为了保障用户退休之后能够每月领取养老金,从而获得最低生活保障;
2、医疗保险就是俗称的医保,可用于报销因疾病产生的医疗费,缓解患病经济负担;
3、失业保险适用范围较窄,假如失业之后并且符合规定可以领取一定的失业金;
4、生育保险最主要的是报销因生育而产生的医疗费和发放产假的补贴;
5、工伤保险能报销因工伤而导致的医疗费及相应的补贴。
另外根据最新规定,医疗保险和生育保险未来将会合并实施,已有局部地区在进行试点,换句话说之后五险会变成四险。
一金
一金主要是指住房公积金,它可用于申请公积金贷款,相比较商业贷款在利率上便宜一些,除此之外一些地区还支持提取公积金用作租房等用途,在支取上面对比五险要更灵活。
工资5000扣完五险一金剩多少
五险一金当中的养老保险是单位交单位20%,个人交8%,而医疗保险是单位交8%,个人交2%,失业保险是单位交2%,个人交1%,关于工伤险和生育保险完全由所在单位缴纳,所以不需要从工资里扣减这两个险种的费用。养老保险和失业保险有缴费基数,是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业险,公司是按本月工资总额的2%来缴纳的,而个人是按照本人工资的1%来缴纳的。还有公积金,是要看公司的缴费基数和缴存比例,其中单位和个人的缴费比例是相同的,主要是在5%到12%之间。如果用户所属单位的公积金缴存比例是5%,养老保险与医疗保险,以及公积金的缴费基数全部都是5000人民币的话。这样的话养老保险需交:5000×8%=400人民币,医保要交:5000×2%=100人民币,失业保险要交:5000×1%=50人民币,公积金要交:5000×5%=250人民币,所以工资5000人民币扣完五险一金剩下:5000-400-100-50-250=4200人民币。本文主要写的是五险一金缴费比例有关知识点,内容仅作参考。
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