雇主责任险和工伤保险的区别,有以下4点
1、性质不同:工伤保险是社会保险,是国家强制的,由用人单位按照规定比例缴纳,职工不需要缴纳,雇主责任险是商业保险,是用人单位自愿购买的,由保险公司提供,可以根据用人单位的需求选择不同的保险金额和保险范围;
2、保障范围不同:工伤保险只针对符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,雇主责任险可以根据用人单位的业务特点和风险评估,承保更广泛的责任风险;
3、保障标准不同:工伤保险按照国家规定的标准和程序支付相应的待遇,包括医疗费用/停工留薪期工资/一次性伤残补助金/伤残津贴/生活护理费/一次性医疗补助金/一次性伤残就业补助金/死亡补助金/供养亲属抚恤金等。雇主责任险按照与保险公司签订的合同约定支付相应的赔偿金,可以根据实际损失进行赔付,也可以超过国家规定的标准进行赔付。
4、保障对象不同:工伤保险只针对与用人单位存在法定劳动关系或者事实劳动关系的职工,以及法律/行政法规规定应当参加工伤保险的其别人员,雇主责任险可以满足未参加工伤保险或未及时参与工伤保险的实习生/试用期员工/返聘退休人员等。
以上就是雇主责任险和工伤保险的区别相关内容。
雇主责任险是什么
雇主责任险就是指被保险人所雇用的职工在受雇的时候遭受意外事故或患有职业性疾病而造成伤残或死亡时,保险公司会承保被保险人要承担的医药费用/经济赔偿责任,以及所支出的诉讼费用的一种保险。保险公司通常是在合同约定的赔偿限额内赔偿伤残/伤残赔偿金/误工费用/医疗费用等等。
雇主责任险的受益人是谁
雇主责任险的受益人是企业,其实就是雇主。它和其他的保险不同,其他保险可以指定受益人,也有法定受益人,而雇主责任险的受益人也就只能是公司,不能指定受益人,也没有所谓的法定受益人。而之所以这样是因为雇主责任险目的是为了缓和劳资纠纷,确保雇主的利益而产生并成长起来的一类保险。本文主要写的是雇主责任险和工伤保险的区别有关知识点,内容仅作参考。
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