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山东2022延迟退休表格最新，延迟退休男女对照表

山东2022延迟退休表格最新，延迟退休男女对照表

时间：2024-08-02 14:47 来源：币百科

导读：根据退休制度，中国男性满60岁，女性满50岁就能够退休。但是，随着中国人均寿命的提高，人口老龄化的发展，各省正在研究延迟退休方案，预计在2022年进行实施，如山东、江苏等省

根据退休制度，中国男性满60岁，女性满50岁就能够退休。但是，随着中国人均寿命的提高，人口老龄化的发展，各省正在研究延迟退休方案，预计在2022年进行实施，如山东、江苏等省份已经有提到相关的法规。以下就是山东2022延迟退休表格最新相关内容。

女性职工退休对照表
出生年份	2018年龄（岁）	延迟退休（年）	实际退休年龄（岁）	退休年份
1963	55	1	56	2019
1964	54	1	56	2020
1965	53	1	56	2021
1966	52	2	57	2023
1967	51	2	57	2024
1968	50	2	57	2025
1969	49	3	58	2027
1970	48	3	58	2028
1971	47	3	58	2029
1972	46	4	59	2031
1973	45	4	59	2032
1974	44	4	59	2033
1975	43	5	60	2035
1976	42	5	60	2036
1977	41	5	60	2037
1978	40	6	61	2039
1979	39	6	61	2040
1980	38	6	61	2041
1981	37	7	62	2043
1982	36	7	62	2044
1983	35	7	62	2045
1984	34	8	63	2047
1985	33	8	63	2048
1986	32	8	63	2049
1987	31	9	64	2051
1988	30	9	64	2052
1989	29	9	64	2053
1990	28	10	65	2055
1991	27	10	65	2056
以此类推
男性职工退休对照表(仅供参考)
出生年份	2018年龄（岁）	延迟退休（年）	实际退休年龄（岁）	退休年份
1958	60	1	61	2019
1959	59	1	61	2020
1960	58	1	61	2021
1961	57	1	61	2022
1962	56	1	61	2023
1963	55	1	61	2024
1964	54	2	62	2026
1965	53	2	62	2027
1966	52	2	62	2028
1967	51	2	62	2029
1968	50	2	62	2030
1969	49	2	62	2031
1970	48	3	63	2033
1971	47	3	63	2034
1972	46	3	63	2035
1973	45	3	63	2036
1974	44	3	63	2037
1975	43	3	63	2038
1976	42	4	64	2040
1977	41	4	64	2041
1978	40	4	64	2042
1979	39	4	64	2043
1980	38	4	64	2044
1981	37	4	64	2045
1982	36	5	65	2047
1983	35	5	65	2048
1984	34	5	65	2049
1985	33	5	65	2050
1986	32	5	65	2051
1987	31	5	65	2052
1988	30	5	65	2053
1989	29	5	65	2054
1990	28	5	65	2055
1991	27	5	65	2056
以此类推

退休金和什么相关

山东2022延迟退休表格最新，延迟退休男女对照表

退休金是公司员工达到法定退休年龄后享有的一种员工福利，退休金有多少与工作年限、养老保险个人缴费指数值、离休的社会平均收入水准、个人账户存储本息总金额、退休时间、退休金计发月数、任职企业等相关。

此外，退休金和养老保险金并不是同一个定义，退休金一般仅有国营企业、机关事业单位的职工才拥有，一般在职人员在到了法定退休年龄后领的是养老保险金。

在申请办理退休手续时，工作人员会给离休人员出具票据凭证供离休人员到银行开户，而退休金便会准时派发到这张银行卡内，供用户随意转出、使用。此外，假如申请办理的是新版社保卡，那么，退休金会按时划归社会保障卡中的财务账户，激活金融账户后便可转出退休金。

失业保险退休后退还吗

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因为失业保险主要是为下岗人员提供确保，而离休谈不上下岗，因此失业保险在退休后是不会退还的。

除非是用户失业，不然是没办法取得失业保险金的。但是需要留意的是，非是全部的下岗人员都可以领到失业保险金。

要想领取失业保险金，最先用户以前从事的企业的帮用户申请办理了个人社保，次之失业保险要持续缴费达到1年的时间。此外，还一定得是非因个人意向中断的就业，并早已按法定条件申请办理了就业登记，仅有如此才能去领失业保险金。而所说的非因个人意向中断就业则指的是职工被公司单位解除劳动关系或被公司单位辞退、开除、解雇，以及公司单位违反规定或违背劳动合同书造成职工离职等状况。