2022年2月21日，根据国务院发布的相关规定明确提出要实施渐进式延迟法定的退休年龄，到那个时候，每年的退休时间就只会延长几个月，直至达到国家规定的退休年龄。以下就是2022延迟退休表格最新公示相关内容。

对延迟退休可以借鉴哪些措施

1、逐步提高男女法定退休年龄是一种国际趋势。但从国际比较的角度来看，到2013年，中国提高男性法定退休年龄的重要性并不明显，提高女性法定退休年龄的重要性更为明显。女性平均退休年龄较低时，女性退休年龄需要在适当时间提高到55岁；

2、随着人口老龄化程度的进一步提高，为缓解未来劳动力不足，需要全面开展法定退休年龄工作。减少养老金压力，增加经济总人口，为经济提供重要的人口资源，减轻国家财政和社会负担。女性提高到55岁后，可以考虑同时提高男女退休年龄，直到2013年大多数国家男女65岁退休；

3、合理提高退休年龄需要做好准备，特别是启动时间、基金、制度维护比例、相关法律和社会接受程度；

4、合理的提高退休年龄需要做好各项准备，尤其是启动时机，对基金、制度抚养比、相关法律以及社会的接受程度等都要有所考量。

改革退休制度需解决的问题

1、需要尽快缓解不同养老制度下过大的养老金待遇差距；

2、劳动者特别是一线劳动者报酬偏低的状况亟待扭转。有些劳动者的劳动报酬还不如退休后的养老金，这显然是助长用户对早退休的期待和对延迟退休的反对；

3、对退休人员再就业进行合理的规范。

延迟退休方案主要体现哪些方面

1、保证基金平稳运行，保障统筹基金、个人账户基金收支平衡，保障制度能抵御人口老龄化带来的基金缺口问题；

2、保证参保人员、退休人员结构合理，制度内抚养比能保障制度的正常运行；

3、保证在实施相关方案时，所受到的阻力较少、投入的行政成本较低；

4、保证增加财政投入在承受范围内，保证财政有能力、有资金来解决改革所需要的增量投入；

5、通过延迟退休能为经济带来充足的劳动力。

本文主要写的是2022延迟退休表格最新公示有关知识点，内容仅作参考。

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